Para alcançarmos resultados incríveis e nos tornarmos um ótimo lugar para se trabalhar, precisamos de um time apaixonado e um ambiente confiável e agradável para todos. Para sabermos se estamos na direção certa, no que estamos mandando bem e no que podemos melhorar, aplicamos diferentes tipos de pesquisa ao longo do ano. Mas afinal: porque tantos tipos e quais as diferenças entre elas?
PESQUISA DE CLIMA
É pela Pesquisa de Clima que você avalia as diversas práticas que vivencia diariamente na Wiz, além de avaliar o ambiente físico e a nossa gestão de pessoas. A partir desses resultados conseguimos saber se as nossas metas estratégicas estão alinhadas com as suas expectativas e percepções daqui. Costumamos aplicar essas duas Pesquisas de Clima:
Great Place to Work
Nela
você responde perguntas relacionadas à credibilidade, respeito, imparcialidade,
orgulho e camaradagem, e faz a sua avaliação em duas dimensões: da sua área e
da Wiz como
um todo.
A nota final nos mostra como estamos em relação ao mercado nacional e, combinada com a avaliação do Culture Audit – um documento que contém as nossas melhores práticas -, concorrermos ao ranking de Melhores Empresas para se Trabalhar.
Você S/A
Nela
você responde perguntas relacionadas à Employer
Branding, Comunicação Interna, Participação e Autonomia, Sustentabilidade e
Diversidade, Relações Interpessoais, Carreira, Processos e Organização, Saúde,
Segurança e QVT, Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa, Liderança,
Reconhecimento e Recompensa, Gestão Estratégica e de Objetivos.
A nota final é o Índice de Felicidade no Trabalho e leva em consideração a sua percepção, o questionário da empresa e da visita da Você S/A na empresa e é a partir desse Índice que concorremos ao ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar.
B.O.S.S. (BORA OUVIR A SUA SATISFAÇÃO)
É pela B.O.S.S. que o time avalia e dá feedbacks sobre a atuação da sua liderança. A partir das respostas do time, conseguimos identificar quais pontos o líder ou a líder está mandando bem e quais os pontos a serem trabalhados para termos o tipo de liderança esperado aqui na Wiz. É também a partir da B.O.S.S. que são conquistados os selos de equipe do Gestor B.E.S.T., o nosso modelo de desenvolvimento de líderes.
TERMÔMETRO
É pelo Termômetro que a gente fica sabendo o que você tá achando de trabalhar na Wiz e o que podemos fazer para melhorar o seu dia-a-dia por aqui. Também é por onde mensuramos o ENPS (Employee Net Promoter Score), a nota de recomendação da Wiz.
Queremos
que você se sinta confortável para responder as pesquisas de maneira mais
sincera possível, por isso garantimos que todas as respostas são anônimas e
confidenciais. Pode ficar à vontade pra compartilhar a sua percepção com a
gente!
Começamos a aplicação do termômetro hoje e pra responder, é só clicar aqui!
Ele
ficará disponível até dia 18/10 e você só vai precisar de 5 minutos pra
preencher tudo e, se quiser, responder as perguntas extras sobre as Squads, a Wizity e,
se você for liderança, sobre os Business Partners (BPs).
Ficou
com alguma dúvida? Procure o BP da sua Unidade de Negócio!
