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Saúde mental | Janeiro Branco

Quando falamos sobre saúde, pensamos somente na parte física do corpo, alimentação adequada, exercícios físicos regulares para fortalecer o corpo e como prevenir alguns males. Porém, não podemos deixar de lado a saúde mental, que sempre foi vista e tratada com muito tabu.

Falar dos sentimentos, cuidar da mente, não era visto como algo normal, mas sim como sinônimo de fraqueza. Hoje sabemos que isso não é verdade. Temos consciência de que a saúde mental é tão importante quanto a do corpo, mas essa mensagem ainda precisa ser difundida. Segundo a Organização Mundial da Saúde, saúde mental é o estado de bem-estar em que o indivíduo reconhece suas próprias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera, e é capaz de contribuir para sua comunidade.

Além do acompanhamento psicológico e exercício físico, uma das práticas mais difundidas de cuidados com a mente é a meditação. Uma das práticas se chama mindfulness, uma técnica que ensina a ter foco no presente – e não nas expectativas para o futuro ou nos traumas do passado. Tudo com a ajuda da respiração.

Quer saber como funciona? Esse vídeo ensina a técnica básica:

Mindfulness para iniciantes : 5 min de Meditação Guiada WeMind

MAE – Dezembro 2019

A Meta de Aderência Estratégica – MAE é o método utilizado pela Wiz para acompanhar os resultados frente à estratégia das Unidades de Negócio. Além disso, o resultado da MAE impacta na PLR dos colaboradores das UNs.

A MAE é calculada mensalmente pelo time de Gestão e Desenvolvimento do Negócio que disponibiliza os resultados no PGE – Painel de Gestão Estratégica. O PGE possui todas as variáveis que compõe a MAE, para que cada Unidade de Negócio tenha clareza sobre os seus resultados, o que está aderente e o que está aquém do previsto, permitindo ajustes e correções.

Para acessar o PGE e conhecer melhor os resultados das Unidades de Negócio clique aqui.

Lembre-se, essa é uma informação interna e não deve ser compartilhada fora da Wiz.

Tô na Wiz!

Já está no ar o novo programa de onboarding da Wiz. Confira algumas novidades!

O início da jornada acontece com o acesso ao site do programa, onde o novo Wizzer pode escolher o seu e-mail corporativo, acompanhar as etapas do onboarding, enviar documentos, assinar termos e acessar conteúdos exclusivos.

Também existe uma série de e-mails (pré e pós-admissão), com conteúdo que perpassa diversos assuntos, desde acessos e ferramentas, até a nossa cultura. Além disso, essa etapa contempla um sistema de apadrinhamento, que facilita o suporte personalizado para cada Wizzer e um kit físico de boas-vindas.

Clique aqui e confira o vídeo com o que tem de novo no Tô na Wiz!

Vale ressaltar que a construção do programa de onboarding contou com o apoio de diferentes áreas e equipes, como: Atração e Seleção, Wizity, COP, SU, Comunicação, além das Unidades de Negócio e Business Partners.

O Tô na Wiz abrange todos os colaboradores, inclusive os que estão distribuídos pelo país!

MAE – Novembro 2019

A Meta de Aderência Estratégica – MAE é o método utilizado pela Wiz para acompanhar os resultados frente à estratégia das Unidades de Negócio. Além disso, o resultado da MAE impacta na PLR dos colaboradores das UNs.

A MAE é calculada mensalmente pelo time de Gestão e Desenvolvimento do Negócio que disponibiliza os resultados no PGE – Painel de Gestão Estratégica. O PGE possui todas as variáveis que compõe a MAE, para que cada Unidade de Negócio tenha clareza sobre os seus resultados, o que está aderente e o que está aquém do previsto, permitindo ajustes e correções.

Para acessar o PGE e conhecer melhor os resultados das Unidades de Negócio clique aqui.

Lembre-se, essa é uma informação interna e não deve ser compartilhada fora da Wiz.

VAMOS VOTAR NA FOTO MAIS CRIATIVA?

Depois que recebemos lindas fotos das famílias em todas suas formas e diferenças, chegou a hora de votar. 

Nos comentários escreva o número da foto que considera mais criativa. 

Não vale ser a que mais gostou ou a mais colorida. Tem que ser a mais criativa! 

Votação é até sexta-feira!

Vote!

MAE – Outubro 2019

A Meta de Aderência Estratégica – MAE é o método utilizado pela Wiz para acompanhar os resultados frente à estratégia das Unidades de Negócio. Além disso, o resultado da MAE impacta na PLR dos colaboradores das UNs.

A MAE é calculada mensalmente pelo time de Gestão e Desenvolvimento do Negócio que disponibiliza os resultados no PGE – Painel de Gestão Estratégica. O PGE possui todas as variáveis que compõe a MAE, para que cada Unidade de Negócio tenha clareza sobre os seus resultados, o que está aderente e o que está aquém do previsto, permitindo ajustes e correções.

Para acessar o PGE e conhecer melhor os resultados das Unidades de Negócio clique aqui.

Lembre-se, essa é uma informação interna e não deve ser compartilhada fora da Wiz.

Quais são as suas?

As atitudes são nossos valores colocados em prática:

  • Assuma responsabilidades
  • Comprometa-se com nossos resultados
  • Meta a mão na massa
  • Valorize método e disciplina
  • Faça o simples, o importante é resolver
  • Primeiro faça, depois conte

Queremos saber: quais das nossas atitudes você acha que fazem parte do seu dia a dia de trabalho? Como você as coloca em prática? Aqui, vale citar exemplos sobre a sua atuação fazendo a relação com as atitudes com as quais você mais se identifica! 

Aqui a gente tem atitude! Comente abaixo quais são as suas!

Site da Microsoft destaca case de sucesso da Wiz

Novo ambiente informacional da Wiz é reconhecido pela eficiência através do uso de tecnologia de ponta

A Wiz reformulou completamente sua arquitetura de TI com base no Azure, o que proporcionou a agilidade e a escalabilidade necessárias ao crescimento planejado para os próximos anos. O processamento dos dados, que acontecia em 30 horas na estrutura on premises, passou a demandar apenas 30 minutos com a tecnologia da Microsoft.

Clique no link abaixo e leia a matéria na íntegra:

https://customers.microsoft.com/pt-br/story/760363-wiz-insurance-azure-pt-brazil

Qual a diferença entre as nossas pesquisas corporativas?

Para alcançarmos resultados incríveis e nos tornarmos um ótimo lugar para se trabalhar, precisamos de um time apaixonado e um ambiente confiável e agradável para todos. Para sabermos se estamos na direção certa, no que estamos mandando bem e no que podemos melhorar, aplicamos diferentes tipos de pesquisa ao longo do ano. Mas afinal: porque tantos tipos e quais as diferenças entre elas?

PESQUISA DE CLIMA

É pela Pesquisa de Clima que você avalia as diversas práticas que vivencia diariamente na Wiz, além de avaliar o ambiente físico e a nossa gestão de pessoas. A partir desses resultados conseguimos saber se as nossas metas estratégicas estão alinhadas com as suas expectativas e percepções daqui. Costumamos aplicar essas duas Pesquisas de Clima:

Great Place to Work

Nela você responde perguntas relacionadas à credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, e faz a sua avaliação em duas dimensões: da sua área e da Wiz como um todo.

A nota final nos mostra como estamos em relação ao mercado nacional e, combinada com a avaliação do Culture Audit – um documento que contém as nossas melhores práticas -, concorrermos ao ranking de Melhores Empresas para se Trabalhar.

Você S/A

Nela você responde perguntas relacionadas à Employer Branding, Comunicação Interna, Participação e Autonomia, Sustentabilidade e Diversidade, Relações Interpessoais, Carreira, Processos e Organização, Saúde, Segurança e QVT, Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa, Liderança, Reconhecimento e Recompensa, Gestão Estratégica e de Objetivos.

A nota final é o Índice de Felicidade no Trabalho e leva em consideração a sua percepção, o questionário da empresa e da visita da Você S/A na empresa e é a partir desse Índice que concorremos ao ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar.

B.O.S.S. (BORA OUVIR A SUA SATISFAÇÃO)

É pela B.O.S.S. que o time avalia e dá feedbacks sobre a atuação da sua liderança. A partir das respostas do time, conseguimos identificar quais pontos o líder ou a líder está mandando bem e quais os pontos a serem trabalhados para termos o tipo de liderança esperado aqui na Wiz. É também a partir da B.O.S.S. que são conquistados os selos de equipe do Gestor B.E.S.T., o nosso modelo de desenvolvimento de líderes.

TERMÔMETRO

É pelo Termômetro que a gente fica sabendo o que você tá achando de trabalhar na Wiz e o que podemos fazer para melhorar o seu dia-a-dia por aqui. Também é por onde mensuramos o ENPS (Employee Net Promoter Score), a nota de recomendação da Wiz.

Queremos que você se sinta confortável para responder as pesquisas de maneira mais sincera possível, por isso garantimos que todas as respostas são anônimas e confidenciais. Pode ficar à vontade pra compartilhar a sua percepção com a gente!

Começamos a aplicação do termômetro hoje e pra responder, é só clicar aqui!

Ele ficará disponível até dia 18/10 e você só vai precisar de 5 minutos pra preencher tudo e, se quiser, responder as perguntas extras sobre as Squads, a Wizity e, se você for liderança, sobre os Business Partners (BPs).

Ficou com alguma dúvida? Procure o BP da sua Unidade de Negócio!