Qual a diferença entre as nossas pesquisas corporativas?

Para alcançarmos resultados incríveis e nos tornarmos um ótimo lugar para se trabalhar, precisamos de um time apaixonado e um ambiente confiável e agradável para todos. Para sabermos se estamos na direção certa, no que estamos mandando bem e no que podemos melhorar, aplicamos diferentes tipos de pesquisa ao longo do ano. Mas afinal: porque tantos tipos e quais as diferenças entre elas?

PESQUISA DE CLIMA

É pela Pesquisa de Clima que você avalia as diversas práticas que vivencia diariamente na Wiz, além de avaliar o ambiente físico e a nossa gestão de pessoas. A partir desses resultados conseguimos saber se as nossas metas estratégicas estão alinhadas com as suas expectativas e percepções daqui. Costumamos aplicar essas duas Pesquisas de Clima:

Great Place to Work

Nela você responde perguntas relacionadas à credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, e faz a sua avaliação em duas dimensões: da sua área e da Wiz como um todo.

A nota final nos mostra como estamos em relação ao mercado nacional e, combinada com a avaliação do Culture Audit – um documento que contém as nossas melhores práticas -, concorrermos ao ranking de Melhores Empresas para se Trabalhar.

Você S/A

Nela você responde perguntas relacionadas à Employer Branding, Comunicação Interna, Participação e Autonomia, Sustentabilidade e Diversidade, Relações Interpessoais, Carreira, Processos e Organização, Saúde, Segurança e QVT, Gestão de Conhecimento e Educação Corporativa, Liderança, Reconhecimento e Recompensa, Gestão Estratégica e de Objetivos.

A nota final é o Índice de Felicidade no Trabalho e leva em consideração a sua percepção, o questionário da empresa e da visita da Você S/A na empresa e é a partir desse Índice que concorremos ao ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar.

B.O.S.S. (BORA OUVIR A SUA SATISFAÇÃO)

É pela B.O.S.S. que o time avalia e dá feedbacks sobre a atuação da sua liderança. A partir das respostas do time, conseguimos identificar quais pontos o líder ou a líder está mandando bem e quais os pontos a serem trabalhados para termos o tipo de liderança esperado aqui na Wiz. É também a partir da B.O.S.S. que são conquistados os selos de equipe do Gestor B.E.S.T., o nosso modelo de desenvolvimento de líderes.

TERMÔMETRO

É pelo Termômetro que a gente fica sabendo o que você tá achando de trabalhar na Wiz e o que podemos fazer para melhorar o seu dia-a-dia por aqui. Também é por onde mensuramos o ENPS (Employee Net Promoter Score), a nota de recomendação da Wiz.

Queremos que você se sinta confortável para responder as pesquisas de maneira mais sincera possível, por isso garantimos que todas as respostas são anônimas e confidenciais. Pode ficar à vontade pra compartilhar a sua percepção com a gente!

Começamos a aplicação do termômetro hoje e pra responder, é só clicar aqui!

Ele ficará disponível até dia 18/10 e você só vai precisar de 5 minutos pra preencher tudo e, se quiser, responder as perguntas extras sobre as Squads, a Wizity e, se você for liderança, sobre os Business Partners (BPs).

Ficou com alguma dúvida? Procure o BP da sua Unidade de Negócio!