O que é a PLR?
Participação no Lucros e Resultados – PLR – é uma recompensa de natureza não salarial, que a Wiz concede a todos funcionários elegíveis da empresa.
Como é calculada a PLR?
A PLR é calculada diferente conforme sua alocação:
1. Sou de Unidades do Negócio (Wiz BPO, Wiz B2U, Wiz Parceiros, Rede Wiz e áreas de gestão indireta: PLR = % Metas de Aderência Estratégica x % Atingimento EBITDA x Target x Avos ano x Salário *Salário fixo no mês de dezembro ou ultimo salário fixo recebido.
2. Sou do Corporativo: PLR = % Atingimento EBITDA x Target x Avos ano x Salário *Salário fixo no mês de dezembro ou ultimo salário fixo recebido.
3. Sou do Corporativo e tenho metas individuais: PLR = % Atingimento EBITDA x %Atingimento Metas Individuais x Target x Avos ano x Salário *Salário fixo no mês de dezembro ou ultimo salário fixo recebido.
Quem recebe PLR?
Todos colaboradores contratados em regime CLT por prazo indeterminado e os aprendizes recebem PLR.
Quem não recebe PLR?
Estagiários, temporários e funcionários da BPO alocados na Operação Cliente e terceirizados, não recebem PLR, independente do tempo trabalhado no ano. Os colaboradores desligados por justa causa também não tem direito ao recebimento de PLR.
Quais os Critérios para pagamento de PLR?
Para que haja pagamento de PLR, é necessário que haja atingimento de, pelo menos, 75% da meta EBITDA da companhia.
O que mudou na PLR?
Uma mudança importante é a diferença de regras entre as unidades de negócios e as áreas corporativas, que vão se adaptar as regras ao cotidiano das unidades. A partir de 2019, nossa meta coletiva é o EBITDA. Além disso retiramos o fator SOP da equação para facilitar o calculo. Por fim temos o bônus de até 5 P.P. do Gestor B.E.S.T. Para saber mais sobre essas e outras mudanças, acesse a política de PLR!
Mudei de cargo, como fica minha PLR?
Para casos de movimentações durante o ano, o salario base para a PLR será o de dezembro. As regras de movimentações variam de acordo com a unidade em que o colaborador está lotado, seu sindicato, seu cargo, antigo e novo e seu target. Para mais detalhes, acesse o item 4 da política de PLR.
Como é calculada a M.A.E.?
A M.A.E. – Meta de Aderência Estratégica, é o indicador que diz se a unidade está seguindo aquilo que foi proposto no planejamento estratégico, ela pode variar de 0 a 11 pontos sendo 50% de KR’s estratégicos da unidade e 50% do EBITDA da unidade.
O que é EBITDA?
EBITDA (earnings before interest, taxes, depreciation and amortization), termo em inglês que significa “lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização”, ou seja é o resultado operacional da empresa. Hoje o EBITDA é o nosso indicador de meta coletiva.
Como é calculado o EBITDA?
O EBITDA pode variar de 0% a 150%, de acordo com as regras abaixo:
1. Real>=Meta (Overperformance), regra de atingimento: = Real/Meta Regra de pontuação: Atingimento (limitado a 150%)
2. Real<Meta (Abaixo da meta), regra de atingimento: =Real/Meta. Regra de pontuação PARCIAL: [(Atingimento-74,9999%)X(70/25)]+30%
O que é target?
O target salarial é um número de salários fixos recebidos de bônus, que varia de acordo com a complexidade e nível de responsabilidade do cargo ocupado pelo colaborador. * No caso das unidades de negócio, o bônus de diretores e superintendentes tem mais de uma variável, para saber mais acesse o item 1.8 da Política de PLR.
O que são metas individuais?
São metas desdobradas de acordo com as atividades exercidas por cada cargo, ela leva em conta as principais entregas daquela posição e sua complexidade.
Quem tem meta individual?
Funcionários que ocupam os cargos de Diretoria, Superintendência, Gerência Corporativa, Coordenação ou Especialista das “ÁREAS CORPORATIVAS”.
Se for desligado, tenho direito a PLR?
Os colaboradores desligados tem direito ao recebimento de PLR referente aos meses ativos. Com exceção daqueles desligados por “justa causa”. Lembre-se o pagamento não é automático, é necessário solicitar ao COP durante o período de pagamento de PLR.