Somos a 2ª empresa entre as 50 Melhores para se Trabalhar no Centro-Oeste!
Pela 5ª vez no ranking, fomos avaliados através da pesquisa de clima anual, aplicada no início do ano, baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Além disso, também é mensurado o nível de confiança com relação a nove práticas culturais em gestão de pessoas consideradas essenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho.
Agradecemos a cada Wizzer por essa conquista! Sem vocês não seria possível alcançar resultados incríveis como esse!
Novo ambiente informacional da Wiz é reconhecido pela eficiência através do uso de tecnologia de ponta
A Wiz reformulou completamente sua arquitetura de TI com base no Azure, o que proporcionou a agilidade e a escalabilidade necessárias ao crescimento planejado para os próximos anos. O processamento dos dados, que acontecia em 30 horas na estrutura on premises, passou a demandar apenas 30 minutos com a tecnologia da Microsoft.
Clique no link abaixo e leia a matéria na íntegra:
Amanhã, 21/09, é o dia da Luta da Pessoa com Deficiência!
É um dia para promover a inclusão e defesa de direitos das pessoas que tem alguma limitação física, intelectual, sensorial e/ou mental. Instituída no Brasil em 1982 por movimentos sociais como reinvindicações da inclusão profissional, a data foi escolhida pela proximidade com a primavera e o reflorescer, acolher as flores e nos remete a pensar na nossa responsabilidade de inclusão social.
Hoje, atuamos com a inclusão de profissionais com deficiência e entendemos que independente das limitações, eles são profissionais que fazem entregas como qualquer outro e se superam por vencer suas limitações nas entregas diárias.
Incluir é uma missão individual, então vamos juntos nessa Luta?
Você sabia que a saúde mental é tão importante quanto a saúde física e precisa de cuidado?
Observar os sentimentos, seus e de quem está perto é uma forma de cuidar da vida. Segundo uma pesquisa de Havard com a Psicóloga e pesquisadora Nancy Etccof a solidão é o maior risco para o futuro dos jovens e adultos e pode gerar diversas doenças mentais graves.
Distância familiar, falta de interesse em hobbies ou coisas que geravam prazer e a falta de interesse em esporte ou atividades físicas, podem ser indicadores de que algo não está bem.
Por isso, a campanha internacional Setembro Amarelo tem o objetivo de conscientizar as pessoas sobre a importância de cuidar de si mesmas e de quem vive ao seu redor. Um mês de diálogo, que busca criar conversas sobre o assunto, deixar as pessoas que sofrem saber que elas não estão sozinhas e que atentar contra a própria vida não é solução.
O Setembro Amarelo busca salvar vidas através da informação. O assunto é um tabu. Não falamos dele. A mídia evita por medo de aumentar os números, as pessoas evitam por medo do assunto em si e, com isso, acabamos cortando o diálogo necessário. Falar sobre suicídio é importante. É uma questão de saúde pública e é extremamente necessário.
Você identificou esses sintomas em você ou alguém próximo? Procure uma rede de apoio, como: terapia (individual ou de grupo), atividades que geram prazer, entre em contato com o CVV… enfim invista no cuidado, seu ou de quem está por perto.
Pela 2ª vez consecutiva estamos entre as 80 grandes empresas nacionais e multinacionais para se trabalhar do Brasil e, pela primeira vez entramos no ranking de empresas que promovem a inclusão dos funcionários de forma equilibrada e justa, ficando na 9ª colocação.
O anúncio aconteceu em cerimônia de premiação realizada em São Paulo, na noite de ontem, e contou com a participação de Wizzers de todas as unidades de negócio, representando nosso time de mais de 2.300 colaboradores!
Eles foram escolhidos pela Diretoria Executiva pela grande aderência à nossa cultura. Além do nosso CEO, Heverton Peixoto e da Clarissa Schmidt, Diretora de Gente e Gestão, estiveram presentes no evento: Mauro Júnior representando a Diretoria de Gente e Gestão; Stefania Fernandes, pela Diretoria Financeira; Daniel Nogueira pela Diretoria de Marketing e Tecnologia; Naiara Jappe, pela Rede; Rodrigo Vecina, pela Wiz Corporate; Diego Luna, pela Wiz Parceiros; Afonso Oliveira, pela Wiz B2U e Raquel Oda, pela Wiz BPO.
Esse reconhecimento reflete o momento que vivemos na Wiz. Para sermos competitivos e conquistarmos clientes do lado de fora, o engajamento precisa começar dentro de casa. Concorremos com 2.645 candidatas e, mais uma vez, estamos entre as melhores do país!
Parabéns a todos os Wizzers por mais essa conquista! Estamos voando cada vez mais alto! 🧡
Estamos promovendo um hackathon em parceria com a Salesforce, que tem por objetivo engajar profissionais de Marketing e Tecnologia na capacitação junto ao CRM #1 do mundo.
O mercado de profissionais Salesforce é restrito no Brasil, sendo que existe uma demanda em crescimento exponencial. Somos engajados na promoção do desenvolvimento e capacitação de profissionais no mercado de atuação junto ao Salesforce.
Um hackathon reúne pessoas para criarem juntas soluções tecnológicas. Daremos um tema/desafio para ser desenvolvido em equipes. Podem participar estudantes ou profissionais nas áreas de TI.
Será um dia repleto de desenvolvimento, finalizando com um prêmio de R$ 5 mil reais para a equipe vencedora! Indique o desafio para os seus amigos da comunidade tech!
Quando: 17/08 – Sábado
Horário: das 10h às 22h
Onde: Copa Network – SCLRN 305 Bloco C 1º andar – Asa Norte – Brasília/DF
Multinacional compõe carteira de clientes da empresa, que já dialoga com outros players para expandir atuação na região Sudeste
A seguradora multinacional Argo passa a compor a carteira de clientes da Wiz BPO, que nasceu em 2019 e já ocupa a posição de uma das maiores empresas de Business Process Outsourcing (BPO) do País em atuação no mercado de seguros. Inicialmente o foco do trabalho serão os seguros de risco civil, mas já existe a previsão de expandir para outros produtos. Para o atendimento à Argo, a Wiz BPO, que tem matriz em Brasília e filiais na Bahia e Pernambuco, ampliou sua estrutura em São Paulo.
Para esta operação a Wiz BPO traz uma ferramenta inédita de vistoria remota, gerida por meio de equipe própria de engenheiros. Além de reduzir o tempo da regulação do seguro, evitando o deslocamento de um vistoriador, a solução diminui o custo da operação por meio da atuação online. Os segurados da Argo contarão com atendimento completo da Wiz BPO, desde o sinistro ao encerramento do processo, implementando seu reconhecido e premiado modelo de atendimento ao cliente final.
O diretor executivo da Wiz BPO, Leandro Leite, celebra a chegada da seguradora e destaca o impacto dos serviços oferecidos pela empresa ao mercado: aumenta a satisfação dos clientes, simplifica os processos e agrega valor à marca. “Damos as boas-vindas à Argo, que é parceira da Wiz de longa data e agora passa a contar com atendimento especializado e uma plataforma inovadora para os seguros de risco civil. Pretendemos melhorar ainda mais o atendimento ao cliente final em toda sua jornada, demonstrando unidade e conhecimento de cada caso”, afirma.
O executivo comenta os próximos passos da empresa, reconhecida no mercado por oferecer inovação e expertise de uma das maiores distribuidoras de seguros do Brasil. “A Wiz BPO busca crescimento no mercado ao oferecer soluções completas em toda cadeia seguradora, sempre com foco em eficiência operacional e satisfação ao cliente”, completa Leandro Leite.
O SQL Saturday é um evento mundialmente conhecido e vinculado ao Pass Community. Tem como objetivo principal realizar treinamentos totalmente gratuitos para profissionais que utilizam a plataforma de dados da Microsoft.
Esse evento oferece para comunidade conteúdos referentes a gerenciamento de dados, cloud e arquitetura hibrida, analytics, business intelligence, Inteligência artificial e muito mais.
Todos os conteúdos e a organização são feitos de forma voluntária, reúne palestrantes e MVPs (Most Valuable Professional) para discutir e compartilhar cases reais e soluções aplicadas através de tecnologias Microsoft.
Nosso Analista de Banco de Dados, Sidney Cirqueira, nos representou com um case sobre DevOps para Azure SQL Databases que esta sendo implantando na Wiz. Essa solução tem como objetivo acelerar as entregas de valor mais ágil pra nossa companhia.
“Foi um privilégio poder estar presente e representar a nossa empresa nesse evento mundialmente reconhecido. Gostaria de deixar meu agradecimento público à Wiz Soluções por acreditar no nosso trabalho e patrocinar esse evento voluntário de tecnologia. A Wiz é uma empresa que sabe o valor de contribuir para formação e atualização de seus profissionais, isso é um diferencial enorme visto a competitividade do mercado de trabalho hoje em dia”.
05 de julho, nosso aniversário. Uma trajetória de desafios e muitas conquistas construídas em conjunto com você.
Nesses 46 anos, viemos do Rio de Janeiro para Brasília e implantamos o mais bem sucedido modelo de distribuição de seguros e produtos financeiros em bancasseguros do Brasil. #AlôRede
Nos especializamos na venda de seguros sob medida para empresas de todos os portes e segmentos de mercado. #WizCorporate
Fomos a única empresa a abrir capital em um período de 18 meses. Hoje, 49% das nossas ações são negociadas na B3.
Mudamos de marca, nos posicionamos, compramos e nos associamos a empresas que trouxeram pessoas incríveis pra dentro de casa, e atuam no suporte completo para a distribuição de consórcios em todo o país #WizParceiros e de forma especializada no pós-venda de seguros e bens financeiros. #WizBPO.
Desenvolvemos soluções remotas que contam com inteligência desde a qualificação de leads até a venda totalmente automatizada e digital. #WizB2U
Nos tornamos mais ágeis, diversos, inclusivos e uma das melhores empresas para se trabalhar.
Estamos de parabéns e agradecemos a todos que fazem parte da nossa história! 🎉🎂🎈
Este não é só um manifesto do orgulho LGBT+, é um manifesto
para orgulho da nossa diversidade, é o orgulho Wiz! Afinal, ainda temos muito o
que aprender, rever e reinventar. Isso é excelente, pois mudanças são sempre bem-vindas
além de serem um grande combustível para nossa inovação.
Esse não é um texto qualquer, tampouco a visão de apenas uma
pessoa da Wiz; o Manifesto28 foi escrito pelas mãos de muitos colaboradores e
colaboradoras que acreditam na inclusão e que estão em busca de tornar a nossa
empresa equânime, acolhedora e inclusiva.
Vale lembrar que isto não é, nem de longe, a
supervalorização de um grupo em detrimento de outro, tampouco uma luta para direitos
especiais. Por muitos anos alguns grupos sociais específicos foram destituídos
de direitos básicos e afastados de privilégios sociais. Além de não possuírem representação
na política, também sentem as diferenças salariais exercendo o mesmo trabalho,
por exemplo. Por acreditar nos direitos humanos, criamos esse manifesto como um
espaço para buscarmos um ambiente equânime aqui na Wiz e diminuirmos a
invisibilidade de assuntos tidos como tabus.
Dito isso, podemos partir para alguns pontos que precisam
estar na mente de cada Wizzer. Sabemos que isso é um caminho longo a ser passado
e, por isso, tomaremos esses pontos como norteadores de onde estamos ou
poderemos chegar:
DIFERENÇAS: as diferenças fazem parte da força de trabalho na Wiz;
DIÁLOGO: buscaremos ouvir nossos Wizzers em suas vivências e culturas, a fim de disseminarmos respeito e tolerância, sem discriminações.
CONHECIMENTO: acreditamos no conhecimento como forma de mudança;
MULTIPLICAR A CULTURA: somos guardiões e guardiãs da cultura Wiz, isso quer dizer que devemos ser os multiplicadores da inclusão, ou seja, sermos respeitosos, receptivos à diversidade (em suas variadas formas), além de não tolerar discriminações em nenhum ambiente! (Para denúncias, temos o canal do Compliance, viu?)
SEJA VOCÊ NA WIZ: as pessoas não deixam quem elas são da porta pra fora quando entram na empresa, por isso, trabalhe integralmente como você mesmo, pode vir o desafio que vier!
DESENVOLVIMENTO: queremos que você se desenvolva e critérios como gênero, cor, raça, idade, orientação sexual ou religião jamais serão motivos para impedir seu crescimento;
ATENÇÃO: revisamos sempre nosso universo verbal para sermos mais inclusivos, isso significa que também precisamos rever comentários e piadinhas;
ESPAÇO SEGURO: existem pessoas que preferem não trazer sua orientação para o trabalho, respeite! Mas se quiserem, também a respeitaremos;
ESSÊNCIA: as pessoas têm sotaques e trejeitos e não precisam mudar sua essência para se adequar, ela precisam ser respeitadas;
EMPATIA: vamos sempre perguntar como o outro prefere ser tratado. Não vamos assumir que só porque a pessoa faz parte de um grupo, podemos generalizar tratamentos;
ORGULHO: temos muito orgulho de você!
RESPEITO: discordar é permitido, desrespeitar não!
E, se até agora ainda se
manteve algum questionamento do que poderia ser feito, expomos aqui algumas conquistas
importantes:
Desenvolvemos um site Inclusão Wiz destinado aos profissionais com deficiência para maior proximidade com o mercado de trabalho;
O Ligue-se, nossa liga de diversidade, já capacitou líderes, realizou workshops sobre diversidade, equidade de gênero, inclusão PcD, empoderamento econômico e continuamos trabalhando;
Cada vez mais nossa alta liderança está envolvida na promoção do respeito e em possibilitar o acesso de todas as pessoas à Wiz;
Temos nosso canal de denúncias do Compliance, assim garantimos maior transparência nas nossas relações, além de termos um espaço seguro para denunciar qualquer tipo de ato discriminatório;
Nossos programas de estágio possuem etapas de seleção às cegas para selecionarmos pessoas por suas competências e não características como gênero, orientação, idade etc.
Diante de um cenário mundial onde
ainda existem enormes desigualdades salariais entre homens e mulheres,
preconceito em processos seletivos, piadas preconceituosas, pouca
representatividade de pessoas LGBT+, mulheres, pessoas negras e PcDs em cargos
de liderança, continuaremos produzindo conteúdos e promovendo o debate. Pois
somos uma empresa comprometida com as nossas pessoas, independentemente de quem
elas sejam.
