Autor: Wiz Soluções

Este não é só um manifesto do orgulho LGBT+, é um manifesto para orgulho da nossa diversidade, é o orgulho Wiz! Afinal, ainda temos muito o que aprender, rever e reinventar. Isso é excelente, pois mudanças são sempre bem-vindas além de serem um grande combustível para nossa inovação.

Esse não é um texto qualquer, tampouco a visão de apenas uma pessoa da Wiz; o Manifesto28 foi escrito pelas mãos de muitos colaboradores e colaboradoras que acreditam na inclusão e que estão em busca de tornar a nossa empresa equânime, acolhedora e inclusiva.

Vale lembrar que isto não é, nem de longe, a supervalorização de um grupo em detrimento de outro, tampouco uma luta para direitos especiais. Por muitos anos alguns grupos sociais específicos foram destituídos de direitos básicos e afastados de privilégios sociais. Além de não possuírem representação na política, também sentem as diferenças salariais exercendo o mesmo trabalho, por exemplo. Por acreditar nos direitos humanos, criamos esse manifesto como um espaço para buscarmos um ambiente equânime aqui na Wiz e diminuirmos a invisibilidade de assuntos tidos como tabus.

Dito isso, podemos partir para alguns pontos que precisam estar na mente de cada Wizzer. Sabemos que isso é um caminho longo a ser passado e, por isso, tomaremos esses pontos como norteadores de onde estamos ou poderemos chegar:

• DIFERENÇAS: as diferenças fazem parte da força de trabalho na Wiz;
• DIÁLOGO: buscaremos ouvir nossos Wizzers em suas vivências e culturas, a fim de disseminarmos respeito e tolerância, sem discriminações.
• CONHECIMENTO: acreditamos no conhecimento como forma de mudança;
• MULTIPLICAR A CULTURA: somos guardiões e guardiãs da cultura Wiz, isso quer dizer que devemos ser os multiplicadores da inclusão, ou seja, sermos respeitosos, receptivos à diversidade (em suas variadas formas), além de não tolerar discriminações em nenhum ambiente! (Para denúncias, temos o canal do Compliance, viu?)
• SEJA VOCÊ NA WIZ: as pessoas não deixam quem elas são da porta pra fora quando entram na empresa, por isso, trabalhe integralmente como você mesmo, pode vir o desafio que vier!
• DESENVOLVIMENTO: queremos que você se desenvolva e critérios como gênero, cor, raça, idade, orientação sexual ou religião jamais serão motivos para impedir seu crescimento;
• ATENÇÃO: revisamos sempre nosso universo verbal para sermos mais inclusivos, isso significa que também precisamos rever comentários e piadinhas;
• ESPAÇO SEGURO: existem pessoas que preferem não trazer sua orientação para o trabalho, respeite! Mas se quiserem, também a respeitaremos;
• ESSÊNCIA: as pessoas têm sotaques e trejeitos e não precisam mudar sua essência para se adequar, ela precisam ser respeitadas;
• EMPATIA: vamos sempre perguntar como o outro prefere ser tratado. Não vamos assumir que só porque a pessoa faz parte de um grupo, podemos generalizar tratamentos;
• ORGULHO: temos muito orgulho de você!
• RESPEITO: discordar é permitido, desrespeitar não!

E, se até agora ainda se manteve algum questionamento do que poderia ser feito, expomos aqui algumas conquistas importantes:

• Desenvolvemos um site Inclusão Wiz destinado aos  profissionais com deficiência para maior proximidade com o mercado de trabalho;
• O Ligue-se, nossa liga de diversidade, já capacitou líderes, realizou workshops sobre diversidade, equidade de gênero, inclusão PcD, empoderamento econômico e continuamos trabalhando;
• Cada vez mais nossa alta liderança está envolvida na promoção do respeito e em possibilitar o acesso de todas as pessoas à Wiz;
• Temos nosso canal de denúncias do Compliance, assim garantimos maior transparência nas nossas relações, além de termos um espaço seguro para denunciar qualquer tipo de ato discriminatório;
• Nossos programas de estágio possuem etapas de seleção às cegas para selecionarmos pessoas por suas competências e não características como gênero, orientação, idade etc.

Diante de um cenário mundial onde ainda existem enormes desigualdades salariais entre homens e mulheres, preconceito em processos seletivos, piadas preconceituosas, pouca representatividade de pessoas LGBT+, mulheres, pessoas negras e PcDs em cargos de liderança, continuaremos produzindo conteúdos e promovendo o debate. Pois somos uma empresa comprometida com as nossas pessoas, independentemente de quem elas sejam.

#OrgulhoNaWiz 🧡💛💚💙💜