HackaSyz Wiz

Olá, Wizzer!

Gostaríamos de dividir com você os resultados de uma ação, promovida pela comunidade Wiz Dev, o HackSyz, primeiro hackathon com foco no SYZ, nosso Design System.

O hackathon é um evento voltado para desenvolvedores de software, que consiste na realização de uma maratona de programação, com o intuito de acelerar o desenvolvimento de módulos, dando velocidade ao processo de desenvolvimento das nossas aplicações.

O HackaSyz, que nasceu de uma iniciativa do Wizzer Touré Holder e da Wizzer Tamara Montijo, potencializou o time building e o trabalho em conjunto das áreas. Contamos com 12 participantes, dos quais, quatro não possuíam nenhum domínio da tecnologia utilizada no HackaSyz, o que mostrou que nossos e nossas Wizzers não têm medo de se arriscar!

O evento foi realizado nos dias 20 e 27 de agosto, com 15 horas de trabalho, resultando na criação de 15 macrocomponentes reutilizáveis e alta cobertura de testes, impactando positivamente nossas soluções. Também, aproximou desenvolvedores do SYZ, possibilitando o aprendizado na criação de novos componentes, ensinando como implantar, evoluir e versionar de forma totalmente descentralizada.

Domingos Neto, Fábio Alves, Gabriel Alcantara, Gabriel Lennon, Gustado Dias, Iago Cortes, João Miranda, Jonatas Delforge, Pablo Silva, Pedro Belfort, Victor Silva e Weberth Lima, ficamos muito orgulhosos por termos Wizzers de atitude como vocês!

Nosso primeiro HackaSyz se provou como um bom formato para convidar desenvolvedores a sair da rotina, praticar coisas novas, vivenciar um clima diferente, conhecer novas pessoas e buscar sua melhor versão.

Benefícios, educação e resultados juntos.

Olá, Wizzer!
 
Sempre falamos de meritocracia, que acreditamos que o merecimento da conquista é da pessoa que se esforçou, tentou, aprendeu com os erros e não desistiu do que sonha. Porém de nada adianta falarmos de meritocracia e de que “basta querer” se as oportunidades e condições são diferentes na realidade de cada pessoa. 
 
Para tentar diminuir essa disparidade, garantindo que mais pessoas tenham acesso à educação e, assim, possam ter o mesmo “ponto de partida”, estamos juntos com o Alicerce, que oferece educação de qualidade e acessível para todas as idades. 
 
Sabemos que ainda temos um caminho longo a percorrer, mas que estamos iniciando pelo lugar certo. Conheça mais sobre essa parceria no vídeo abaixo!

Diferentes | Alicerce Educação
https://www.youtube.com/watch?v=UvamHpifADM

MAE – Julho 2021

Meta de Aderência Estratégica – MAE é o método utilizado pela Wiz para acompanhar os resultados frente à estratégia das Unidades de Negócio. Além disso, o resultado da MAE impacta na PLR dos colaboradores das UNs.

A MAE é calculada mensalmente pelo time de Gestão e Desenvolvimento do Negócio que disponibiliza os resultados no PGE – Painel de Gestão Estratégica. O PGE possui todas as variáveis que compõe a MAE, para que cada Unidade de Negócio tenha clareza sobre os seus resultados, o que está aderente e o que está aquém do previsto, permitindo ajustes e correções.

Para acessar o PGE e conhecer melhor os resultados das Unidades de Negócio clique aqui.

Lembre-se, essa é uma informação interna e não deve ser compartilhada fora da Wiz.

Dicas de vídeos para assistir do HP

Olá, Wizzer!

Aqui você encontrará indicações e dicas de vídeos sugeridos pelo Heverton, que, de alguma forma, seja passando uma lição, aprendizado ou experiência vivida, irão apurar seu olhar em busca da melhor versão, auxiliando a voar cada vez mais alto. Confira!

Barack Obama graduation speech: Arizona State University (ASU)
https://www.youtube.com/watch?v=Qbel5MhtDq4

David Marquet, Former-Captain, US Navy Seals: Turn The Ship Around!
https://www.youtube.com/watch?v=ivwKQqf4ixA&t=54s

Simon Sinek: Why Leaders Eat Last
https://www.youtube.com/watch?v=ReRcHdeUG9Y

O que faz você especial? | Mariana Atencio | TEDxUniversityofNevada
https://www.ted.com/talks/mariana_atencio_what_makes_you_special?language=pt-br

Wiz Conseg | Lançamento de benefício exclusivo para você

Olá, Wizzer!

A Wiz tem a tradição de oferecer diversos benefícios que agreguem valor para você e, nesta linha, estamos ampliando essa oferta, com um benefício exclusivo.

Em conjunto com a Wiz Conseg, teremos os Seguros Associados Wiz (auto, vida, residencial, entre outros), com coberturas e assistências diferenciadas para os nossos colaboradores.

Confira as vantagens:

  • Abrangência nacional;
  • Ampla rede de atendimento;                
  • Parcelamento em até 11 vezes sem juros;
  • Primeira parcela em até 35 dias;
  • Desconto na franquia;
  • Desconto familiar progressivo;
  • Possibilidade de extensão para pais, filhos e cônjuges;
  • Seguradora Liberty, referência no mercado.

Lançaremos o atendimento a todos os Wizzers no dia 10 de agosto, programe-se!

Para contratar qualquer modalidade de seguro, basta contatar o 0800 959 5000 (via telefone, opção 3 ou WhatsApp) e informar o seu CPF.

Fique atento, pois teremos algumas ações de lançamento muito interessantes!

Sete motivos para crer que propósito e cultura não têm preço

A retenção de talentos é uma preocupação nas organizações, especialmente neste momento tão dinâmico, no qual as relações se dão em caráter remoto e digital. Propósito e cultura bem definidos, coerentes, inspiradores, constantemente disseminados e atualizados reforçam o foco no que realmente importa. Levam ao clima de trabalho mais colaborativo e saudável, ressaltam o senso coletivo de pertencimento e orgulho, a visão de longo prazo dos colaboradores. Mais que isso, promovem o crescimento sustentável dos negócios e o bem da sociedade.

As novas gerações – que aportam muita inteligência e inovação aos negócios – precisam cada vez mais estar conectadas com o propósito no trabalho, criando identificação com impactos positivos para além dos limites dos escritórios. Elas buscam envolvimento emocional, motes e desafios para fazer parte, confiar e agregar valor. Querem estar em sintonia com companhias que sejam agentes de transformação social, com posicionamentos e ações de caráter ESG, que passam pela inclusão e respeito aos valores éticos, às pessoas e ao meio ambiente.

Em um mundo ainda mais fragilizado pelos impactos da pandemia da Covid-19, os talentos das novas gerações estão menos apegados ao modelo tradicional de estabilidade empregatícia e mais abertos às possibilidades de desenvolver em casa as atividades laborais, até para terem mais qualidade de vida. Essas gerações também estão em busca de desafios e de serem desafiadas. A meritocracia continua tendo papel relevante nas culturas organizacionais. No entanto, agora, ela está no seguinte contexto:

1. Fórmulas antigas, mais aplicadas pelo mercado financeiro ou defendidas por “liberais” do século passado, têm apresentado fadiga. Empresas que pregam especialmente o “venha trabalhar conosco e fique milionário” estão fadadas a altos turnovers, pois seus funcionários estarão abertos a novas propostas. E o mercado é cruel: sempre haverá quem pague mais;

2. Culturas que prezam pela forte competitividade, ganância e agressividade de dentro para fora provocam desgastes a ponto de praticamente expulsar os talentos, especialmente os com baixos níveis de inteligência emocional;

3. Enganam-se aqueles que acham que os novos talentos desejam ambientes pouco meritocráticos, com foco limitado em resultados ou baixas remunerações. O reconhecimento vem acompanhado da publicidade aos indicadores e conquistas dos times. Não os KPIS de processo, mas os de performance;

4. A nova meritocracia valoriza os talentos com sentimento de dono. Muito mais efetivo que remunerações e bonificações individuais é criar alavancas financeiras que estejam atreladas ao sucesso macro do projeto e beneficiam o todo, com visão estratégica e de longo prazo. Daí o sucesso do modelo partnership. Ele traz gatilhos para que os colaboradores comprem ações e se tornem sócios da companhia;

5. O alinhamento de interesses, a atração de time de alta performance e os modelos de remuneração atrelados ao todo geram maior autonomia, comprometimento, paixão e satisfação nos colaboradores;

6. As entregas qualificadas e os feedbacks mais constantes, transparentes e construtivos também fazem parte da nova meritocracia. Parcerias com instituições para troca de conhecimentos e novas experiências também contribuem com o sucesso do modelo de cultura;

7. Neste ano, o suporte à educação soa ainda mais importante, tendo em vista a escassez de recursos e as dificuldades de acesso e concentração relativos ao ensino digital. Tendem a atrair e a reter mais talentos as companhias que saírem em apoio para que a base do desenvolvimento do País se fortaleça.

Construir uma cultura com propósito engajador, meritocrático e de alta performance vai muito além do dinheiro. Quando alinhada ao sentimento de dono e aos diálogos abertos, independentemente de cargo, ela é internalizada, repercute e se multiplica para além do ambiente físico das organizações e faz toda a diferença na retenção de talentos.

Conteúdo de autoria do CEO, Heverton Peixoto, publicado na coluna Propósito e resultado no site istoedinheiro.com.br, em 03/08/2021.

Parceria Wiz e Férias&Co | Semana de Diária Grátis

Olá Wizzer,

Dia 23/07,  é o último dia de campanha do Férias & Co. para nós Wizzers!

O Férias & Co. está dando 1 diária grátis para quem ainda não aderiu ao benefício, aproveite essa promoção! Acesse o link:  beneficio.ferias.co/assineja  e veja as condições oferecidas!

Para quem ainda não conhece, o nosso benefício de viagens proporciona créditos anuais para serem utilizados em hospedagens e passagens aéreas no Brasil e no mundo de um jeito simples e prático. 

Além das melhores tarifas, que chegam a 90% de desconto em comparação com os principais sites de reservas do mercado, o benefício é pago através de pequenas parcelas mensais e não possui carência, podendo ser utilizado 100% já no momento da adesão!

Da Wiz, para você 

Aqui na Wiz, incentivamos as pausas por entendermos que elas contribuem para nossa saúde mental e consequente melhora da nossa qualidade de vida. Afinal, quem se sente bem, física e emocionalmente, trabalha melhor, concorda? 

A Wiz cuida de você! Em parceria com o Férias & CO. preparamos um momento ao vivo no qual os consultores explicarão melhor sobre o benefício, as opções de planos e a forma de adesão.

O momento será na próxima quinta-feira (dia 29/07), às 16h00. Clique aqui no dia e na hora para participar?

Participe e conheça mais uma forma de cuidar da sua qualidade de vida!

Wiz 48 anos | Cronograma de atividade

Olá, Wizzer!

O aniversário da Wiz foi ontem, mas teremos um mês inteiro de comemorações!

Preparamos várias atividades para que você possa comemorar esses 48 anos de atitude. Para você se organizar e não perder nada, se liga no nosso cronograma:

  • 12/07 [Seja Persistente e Resiliente] Encontro do Pause – Inscrições abertas!
  • 19/07 [Wizzer é apaixonado(a) pela Wiz] Ação de reconhecimento.
  • 23/07 [Use os métodos, valorize o simples] Conexão Wizzers comemorativo.
  • 26/07 [Foque em resultados] Wiz Talks – Inscrições abertas!
  • 28/07 [Faça em time] Escape Room – Inscrições abertas!
  • 28/07 [Realize, aprenda, melhore, mas tente] Escape Room – Inscrições abertas!
  • 28/07 [Wizzer tem Atitude] Evento ao Vivo.

Atenção! As atividades que estão discriminadas em negrito necessitam de inscrição por terem vagas limitadas, por isso, não perca tempo! Clique aqui e se inscreva! O prazo para inscrição é até dia 09/07 (sexta-feira).

Para os eventos que necessitam de inscrição: se a quantidade de inscrições for maior que o número de vagas, faremos um sorteio para definir as pessoas participantes. Após o prazo final de inscrição, enviaremos um convite para cada atividade, conforme definição.

Uma história repleta de atitude! Wiz 48 anos.

Olá, Wizzer!

Hoje completamos 48 anos de história. Uma história com muitos caminhos, desafios, mas sempre repleta de atitude! Nesses 576 meses, temos a certeza de que sempre fomos protagonistas dos nossos desafios, nunca nos faltou persistência e resiliência para continuar. Temos Wizzers apaixonados e apaixonadas, que sabem trabalhar em time e estão prontos para construir a maior e melhor gestora de canais de distribuição de seguros e produtos financeiros do país.

São 17.532 dias erguendo a nossa Wiz, com métodos simples, mas muito eficientes para o nosso crescimento e sempre valorizando nosso maior ativo: as pessoas, que trabalham todos os dias com foco total no nosso resultado. Chegamos até aqui realizando, aprendendo, melhorando, mas sempre tentando. Ficamos muito felizes ao ver tudo que construímos, e estamos prontos para enfrentar os desafios que estão por vir.

Nessa história é sempre permitido se arriscar, mas nunca se omitir!

Obrigado, Wizzer! Você nos ajuda a construir essa história diariamente, orgulho é o que sentimos por você. Clique aqui, e assista ao vídeo de hoje que o Heverton gravou especialmente para você, em comemoração a este dia tão especial!

Somos a 2ª melhor empresa para se trabalhar no Centro-Oeste!

Pela 6ª vez, fomos premiadas pelo Great Place To Work como uma das Melhores Empresas para se trabalhar no Centro-Oeste. Mantemos a 2ª posição entre as empresas de grande porte da região.

Essa premiação é um dos frutos da pesquisa de clima anual que aplicamos aqui na Wiz para avaliar o nível de confiança com o nosso time e coletar as percepções de como podemos melhorar. Além da pesquisa, também preenchemos para a avaliação, um Book de Práticas Culturais, que informamos todas as nossas práticas de cultura de acordo com as áreas propostas pela metodologia GPTW.

Esse reconhecimento nada mais é do que o resultado diário da dedicação de todos os nossos Wizzers que querem construir um ótimo lugar para se trabalhar e que são embaixadores da nossa cultura.

Muito obrigado a você, Wizzer!

#GPTWCentroOeste2021